Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Второй кассационный суд общей юрисдикции оставил в силе решения, по которым работницу восстановили после увольнения за прогул (Определение СКГД Второго КСОЮ от 17 марта 2026 г. по делу № 8Г-7077/2026).
Суды установили, что за спорные дни отсутствия работодатель уже применил дисциплинарное взыскание: объявил выговор и ознакомил работницу с приказом под подпись. Позднее ее уволили за прогул по тем же эпизодам.
Кассация поддержала вывод нижестоящих судов: повторно привлекать к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок нельзя. Последующая отмена выговора сама по себе не делает увольнение законным.
Суды также указали, что работодатель не доказал, что при выборе самой строгой меры учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее отношение работницы к труду.
Таким образом, если по конкретному нарушению работодатель уже выбрал дисциплинарную меру, то менять ее впоследствии на увольнение за тот же проступок будет рискованно.
