Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Внесенный в Госдуму в начале июня проект изменений в Трудовой кодекс РФ о введении института стажировки в сфере труда прошел первое чтение (Проект федерального закона № 1252024-8). Поправки направлены на решение проблемы приобретения первого опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности. Это должно сократить количество отказов выпускникам в приеме на работу, т.к. одной из причин отказов является отсутствие опыта. А впоследствии снизить долю выпускников высшего и среднего профессионального образования, работающих не по профессии.
Согласно предлагаемым поправкам, с работником-стажером заключается срочный трудовой договор, при этом стажировка в сфере труда предполагает работу под руководством наставника, который поможет освоить рабочие процессы. Порядок осуществления наставничества, прохождения стажировки, оценки ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера будут определяться локальным нормативным актом работодателя. По окончанию стажировки работник сможет заключить трудовой договор на неопределенный срок с данным работодателем без испытательного срока.
Соответствующие изменения предложено внести в ст. 58, 59 ТК о срочных трудовых договорах, кроме того вводится новая статья 351.9. Положения законопроекта не распространяются на отношения, связанные с прохождением стажировки в рамках образовательных программ, в том числе связанные с дополнительным профессиональным образованием (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
