Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
С 1 сентября 2026 года изменится одно из оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Речь идет о подпункте "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Эта норма позволяет расторгнуть трудовой договор за совершение по месту работы хищения, в том числе мелкого, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества. Сейчас такие действия должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа или должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ).
Закон добавляет к этому перечню решение суда о прекращении уголовного преследования за указанные противоправные деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Обращаем внимание, что работодатель по-прежнему не сможет сам признавать работника виновным в хищении или ином противоправном деянии. Для увольнения потребуется один из документов, указанных выше.
Результаты служебного расследования, акт инвентаризации, недостача или постановление об отказе в возбуждении уголовного дела сами по себе такие документы не заменяют.
Работодателям стоит внимательно проверять основание прекращения уголовного преследования, связь деяния с местом работы и содержание судебного акта. Увольнение по этому основанию остается дисциплинарным взысканием, поэтому нужно соблюдать процедуру его применения.
Если судебный акт не подтверждает обстоятельства, предусмотренные подпунктом "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, или работодатель нарушит процедуру увольнения, прекращение трудового договора может быть оспорено.
