Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минтруд России высказался о временном переводе работника без его согласия по ст. 72.2 ТК РФ (Письмо Минтруда России от 15 мая 2026 г. № 14-6/ООГ-2038). Речь идет о случаях, когда работника можно временно перевести на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца при чрезвычайных обстоятельствах или в ситуациях, прямо связанных с ними.
В письме рассмотрена ситуация, когда после окончания временного перевода сохраняются обстоятельства, ставшие основанием для него. По мнению ведомства, ТК РФ не ограничивает количество временных переводов без согласия работника в таких случаях. Поэтому работодатель вправе оформить новый временный перевод сразу после окончания предыдущего.
Минтруд высказал позицию и о границах такого перевода. По мнению ведомства, временный перевод без согласия работника может быть произведен при продолжении работы в той же местности и без изменения условий трудового договора, согласованных сторонами.
Ведомство отметило, что при переводе, который производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору можно не заключать.
Письмо носит информационный характер и не является нормативным правовым актом.
Комментарий редакции. Вывод Минтруда о возможности оформить новый временный перевод после предыдущего согласуется с действующим регулированием: ТК РФ не устанавливает общего ограничения на количество таких переводов. Однако это не означает, что прежний перевод можно продлить автоматически. Если после месяца обстоятельства сохраняются, работодателю нужно оформлять новый перевод на новый срок и быть готовым подтвердить, что на момент его оформления сохранялись обстоятельства, с которыми закон связывает возможность перевода без согласия работника.
На практике это означает, что в приказе о переводе лучше прямо указывать его причину и иметь документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. Если работника фактически нужно перевести на срок более одного месяца, безопаснее оформить перевод с его согласия: цепочку последовательных приказов могут расценить как один перевод на срок более месяца без согласия работника.
Позиция Минтруда о той же местности дополнительно соотносится с общим подходом Конституционного Суда РФ к значению места выполнения работы. В Постановлении от 27 апреля 2024 г. № 22-П КС РФ рассматривал изменение рабочего места по ст. 74 ТК РФ, а не временный перевод по ст. 72.2 ТК РФ, но подчеркнул: изменение населенного пункта, в котором работник исполняет обязанности, затрагивает его конституционно значимые интересы и требует письменного согласия. Поэтому при временном переводе без согласия в другую местность у работодателя есть существенный риск, что в споре такой перевод признают незаконным.
С изменением других условий, например режима рабочего времени, ситуация менее однозначна: в правоприменительной практике есть подходы как в пользу допустимости таких изменений при временном переводе, так и против этого. Поэтому работодателям, которые хотят снизить риски, лучше исходить из позиции Минтруда и не менять такие условия без согласия работника.
