Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Предложение о трудоустройстве могут сделать юридически значимым. Соответствующий законопроект1 внесли на рассмотрение в Госдуму.
Речь идет о корректировке ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и добавлении новой ст. 53.1. В частности, поправками предусмотрено законодательное закрепление термина "оффер". Под ним будет пониматься письменное предложение работодателя (юрлица или ИП), направленное соискателю, и содержащее условия (предусмотренные абз. 2-10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), обязательные для включения в будущее соглашение между сторонами.
Также, согласно проектируемой ст. 53.1, гарантированное предложение о трудоустройстве считается принятым соискателем с даты направления им работодателю письменного согласия в указанный срок (данный временной промежуток не может быть меньше пяти рабочих дней со дня получения предложения).
В случае положительного решения от соискателя организация должна заключить с ним трудовой договор на условиях оффера. Отказ работодателя от подписания такого соглашения не допускается. При этом, если соискатель принял оффер, но не приступил к работе в установленный период без уважительных причин, он считается отозванным.
Вместе с тем под термином "предложение о работе" будут понимать информацию о свободном рабочем месте или вакантной должности, направляемую в органы службы занятости и размещаемую на единой цифровой платформе или на других ресурсах.
По словам парламентариев, внесение изменений необходимо для предотвращения случаев, когда работодатель отказывается от заключения трудового договора с соискателем после передачи предложения. "Подобная ситуация ставит добросовестных граждан, действовавших в расчете на получение работы, в крайне уязвимое положение. Руководствуясь ожиданием трудоустройства, соискатели нередко расторгают действующие трудовые договоры, несут существенные материальные затраты, связанные с переездом в другую местность, оформлением необходимых документов", – рассказали в Госдуме.
Депутаты отмечают, что законопроект должен поспособствовать обеспечению принципа добросовестности сторон будущего соглашения, повышению прозрачности процедур найма и минимизации злоупотреблений.
1 С текстом законопроекта № 1234743-8 "О внесении изменений в Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
