Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минтруд России напомнил о правах работников на отдых и питание в течение дня или смены. Разъяснения по этому вопросу появились в официальном канале министерства в мессенджере МАХ.
Точный период закрепляется трудовым договором или внутренними правилами компании. При этом такое время может не выделяться при длительности рабочего дня до четырех часов. "Если перерывов нет или они зависят от загрузки, это приводит к переутомлению и снижению качества работы", – подчеркнули в ведомстве. Авторы публикации отмечают, что красным флагом являются случаи, когда работодатели не дают время на отдых, ссылаясь на наличие большого объема задач.
К слову, соответствующие положения закреплены в ст. 108 ТК РФ. Так, помимо прочего, нормой предусмотрено, что на работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Список таких видов деятельности, а также места для отдыха и перекуса устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Кроме того, ст. 109 ТК РФ закрепляет право на специальные перерывы для обогревания и отдыха (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2012 г. № ПГ/2181-6-1 "О применении трудового законодательства в случае сдачи работником крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также при предоставлении работникам в течение рабочего времени специальных перерывов"). Так, на определенных видах работ предусматривается предоставление сотрудникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды, длительность и правила их предоставления закрепляются внутренним распорядком фирмы.
Вместе с тем сотрудники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчики, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, в необходимых ситуациях имеют право на такие перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для этих целей.
