Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Минтруд России ответил на вопрос, нужно ли предлагать вакансии работнику, который согласился уволиться до истечения срока предупреждения о сокращении (Письмо Минтруда России от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455). В новом письме ведомство указало: ТК РФ устанавливает обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается.
В письме также напомнили, что увольнение по сокращению допускается, если работника невозможно с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу. Работодатель обязан предлагать все вакансии, которые отвечают установленным требованиям и есть в данной местности. В других местностях вакансии нужно предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
Отдельно Минтруд России оговорил статус такого ответа. Письма департаментов министерства содержат мнение специалистов и не являются официальным разъяснением нормативных актов.
По смыслу письма согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения само по себе не выводит ситуацию за рамки процедур сокращения.
