Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Госдуму поступил законопроект с поправками к ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Проект федерального закона № 1192581-8). Этими поправками расширяется круг работников, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. При этом сама гарантия в ст. 261 ТК РФ уже есть: сейчас по инициативе работодателя, в частности, нельзя уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, а также родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье с тремя и более детьми в возрасте до 14 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Таким образом, речь идет не о новой гарантии, а о расширении уже действующего правила.
Поправка касается родителя или иного законного представителя ребенка в возрасте до 3 лет, если другой родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях либо находится в отпуске по уходу за ребенком. То есть гарантию хотят распространить не только на единственного кормильца в многодетной семье, но и, в частности, на случай, когда другой родитель или иной законный представитель состоит в трудовых отношениях, однако находится в отпуске по уходу за ребенком.
В пояснительной записке авторы проекта объясняют инициативу тем, что после рождения ребенка доход семьи обычно снижается, а заработок работающего родителя приобретает особое значение.
Пока это только законопроект. До его принятия и вступления в силу работодатели должны руководствоваться действующей редакцией ст. 261 ТК РФ. Если закон примут, он, согласно статье 2 проекта, вступит в силу со дня официального опубликования.
