Родители в разводе могут получить стандартный налоговый вычет на ребенка

Отсутствие брака и отдельное от ребенка проживание не лишают законных представителей права на использование соответствующего послабления. Об этом рассказали в официальном канале портала госуслуг для родителей в мессенджере МАХ.

В частности, родитель в разводе, проживающий отдельно от детей, может получить стандартный налоговый вычет при соблюдении определенных требований, а именно:

• законный представитель указан в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего;
• он обеспечивает своего ребенка.

Соответствующий факт обеспечения можно подтвердить решением суда о выплатах по алиментам, нотариальным договором, квитанциями о перечислении денежных средств или письменным заявлением второго родителя. "Кроме родителей право на стандартный вычет имеют их супруги. Например, жена отца или муж матери", – рассказали авторы публикации.

К слову, применение стандартного налогового вычета на детей регулируется пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. Такое послабление действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысил 450 тыс. руб. Оно отменяется с месяца, когда заработок сотрудника превысил эту сумму (Федеральный закон от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации").

С 1 января 2025 года такие вычеты составляют:

• на первого ребенка – 1400 руб.;
• на второго ребенка – 2800 руб.;
• на третьего и каждого последующего ребенка – 6 тыс. руб;
• на каждого ребенка в том случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является инвалидом (инвалидом с детства), или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы – 12 тыс. руб. (12 тыс. руб. – опекунам и попечителям).

Чтобы воспользоваться вычетом, необходимо:

1. Написать соответствующее заявление на имя работодателя.
2. Подготовить копии документов, которые подтверждают такое право.
3. Если работник является единственным родителем, понадобится копия документа, подтверждающего этот факт.
4. Если сотрудник является попечителем или опекуном, также необходимо предоставить соответствующие бумаги.
5. Обратиться к работодателю с заявлением и копиями документов.