Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В Госдуму внесли законопроект с поправками к статье 261 ТК РФ (Проект федерального закона № 1187499-8). Проект предусматривает две основные новеллы: запрет расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с мужчиной в период беременности его супруги и отдельное правило о продлении его срочного трудового договора. Подробности – ниже.
Поправки предлагают изложить часть 1 статьи 261 ТК РФ в новой редакции. То есть по проекту расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается не только с беременной женщиной, но и с мужчиной в период, когда его супруга находится в состоянии беременности. Для этого он должен предоставить медицинский документ, подтверждающий беременность супруги. Исключение остается прежним: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Отдельно проект предлагает дополнить статью 261 новой частью о срочном трудовом договоре. Если срок такого договора истекает в период беременности супруги работника, работодатель должен будет по письменному заявлению мужчины и при наличии медицинской справки продлить договор до окончания беременности супруги. После этого работодатель сможет запрашивать подтверждающую справку, но не чаще одного раза в три месяца.
Проект предусматривает и правило на случай, если после окончания беременности супруги работник фактически продолжит трудиться. Тогда работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать об окончании беременности супруги работника.
Важно учитывать, что проект не вводит с нуля всю эту конструкцию целиком. Сама логика продления срочного договора, периодического подтверждения беременности и отдельного срока для расторжения уже есть в статье 261 ТК РФ для беременной женщины. Новелла проекта в том, что теперь эти гарантии предлагают распространить на мужчину в период беременности его супруги.
В пояснительной записке авторы проекта указывают, что инициатива нужна как дополнительная финансовая гарантия для семьи в период ожидания ребенка. Кадровикам и работодателям пока имеет смысл следить за судьбой проекта и не смешивать предлагаемые изменения с уже действующими правилами статьи 261 ТК РФ.
