Проходившая обучение в пекарне продавец смогла доказать факт трудовых отношений

© jackf / Фотобанк 123RF.com

Продавец обратилась в суд (Определение Третьего КСОЮ от 26 марта 2025 г. № 8Г-3113/2025) с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Суды первой и второй инстанций удовлетворили исковые требования женщины: установлен факт трудовых отношений, на работодателя возложена обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, заключить с продавцом трудовой договор, восстановить ее в должности, в пользу работницы взыскана задолженность по заработной плате за отработанный период, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Судебные решения были основаны на следующих доказательствах факта работы:

• скриншоты интернет страницы сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии бариста, помощник бармена, продавец-кассир;
• фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указана как продавец пекарни, а также как стажер;
• фотографии рукописных графиков работы за январь и февраль, где истец указана как стажер;
• переписка в мессенджере Ватсап, в группе "Продавцы/бариста".

Работодатель не согласился с решением судов и подал кассационную жалобу. Ответчик обосновывал свою позицию тем, что с истцом не заключался трудовой договор, поскольку женщина в пекарне проходила обучение и работала не более 2 часов в день.

Судебная коллегия суда кассационной инстанции не усмотрела оснований для отмены вынесенных судебных постановлений. Она указала, что, разрешая спор, нижестоящие суды верно пришли к выводу о наличии трудовых отношений, поскольку истец была допущена к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ей выделено рабочее место, она выполняла работу под контролем администратора пекарни.