Депутаты предлагают изменить правила подачи заявления на отпуск

© nadezhda1906 / Фотобанк 123RF.com

В ст. 123 Трудового кодекса хотят закрепить обязательный минимальный и максимальный сроки уведомления работодателя о намерении воспользоваться правом на отдых. В Госдуму внесли законопроект об этом¹.

По действующим нормам ТК РФ работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска по графику. В данном случае заявление не требуется.

Однако если сотрудник желает взять отпуск вне графика, подавать заявление необходимо. Оплата отпускных производится не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Но работники, у которых есть право на предоставление им дней отдыха в любое время по их желанию, на практике подают заявление за 1-2 дня. Это приводит к проблемам для обеих сторон – как для сотрудников, так и для работодателей.

Проект закона предусматривает введение обязательного минимального и максимального сроков подачи заявления на отпуск. Согласно изменениям работники будут обязаны уведомить работодателя о своем намерении уйти в отпуск не менее чем за 5 и не более чем за 14 календарных дней до планируемой даты отдыха. Это нововведение, по мнению авторов законопроекта, позволит защитить права сотрудников и упростить работу кадровых служб и бухгалтерий предприятий.

Как отмечается в пояснительной записке, такие меры помогут избежать ситуаций, когда работники подают заявления на отпуск буквально накануне его начала, что затрудняет своевременную выплату отпускных. Кроме того, это поможет работодателям планировать график отпусков более эффективно и снизит уровень социальной напряженности в коллективе.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.