Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку

© vadimgozhda / Фотобанк 123RF.com

Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект¹.

Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.

Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:

• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным.

_____________________________

¹ С текстом законопроекта № 774849-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных гарантий на дистанционную (удаленную) работу" и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.