Новости и аналитика Новости С 1 января 2025 года для безработных начнут составлять план занятости

С 1 января 2025 года для безработных начнут составлять план занятости

С 1 января 2025 года для безработных вводят новые правила содействия занятости
© nataliagarmasheva / Фотобанк 123RF.com

Новое постановление Правительства РФ от 16 октября 2024 г. № 1379 содержит особенности регистрации и учета безработных. В частности, урегулированы следующие вопросы:

  • порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы;
  • правила учета безработных граждан;
  • основания определения подходящей работы службой занятости.

Важным новшеством в рамках проводимой реформы системы занятости населения стало введение индивидуального плана содействия занятости, который формируется на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на основании результатов профилирования гражданина. Пройти такое профилирование нужно обязательно, поскольку без этого гражданина нельзя будет признать безработным. Порядок определения профильной группы урегулирован приказом Минтруда России от 25 февраля 2022 г. № 84н.

Центр занятости будет направлять гражданину, ищущему работу и прошедшему профилирование, с использованием единой цифровой платформы проект индивидуального плана содействия занятости для ознакомления не позднее 3 дней со дня подачи заявления. 

Приказ Минтруда России от 19 августа 2024 г. № 406н включает требования к структуре и содержанию индивидуального плана. В нем будут указывать:

  • ФИО гражданина;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования;
  • профильная группа гражданина;
  • образование (вид, уровень);
  • профессия, специальность, направления подготовки, квалификации;
  • сведения об опыте работы, в том числе по профессии, специальности, направлению подготовки, должности;
  • форма занятости и графике работы;
  • сведения о местонахождении рабочего места и размере заработной платы;
  • обстоятельства жизненной ситуации гражданина;
  • сведения о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, включая:
    • образование (вид, уровень);
    • профессию, специальность, направление подготовки, квалификацию;
    • опыт работы;
    • форма и тип занятости, график работы;
    • местонахождение рабочего места;
    • размер заработной платы.

Напомним, что ранее был принят Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Новые правила вступают в силу с 1 января 2025 года.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

 Читайте также:

2 ноября 2024 года будет сокращенный рабочий день

2 ноября 2024 года будет сокращенным рабочим днем

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации

Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Предварительные обязательные медосмотры: кто проходит и кто оплачивает

Предварительный обязательный медосмотр должен оплачивать работодатель

Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Разъяснен порядок предоставления отпусков внешним совместителям

Минтруд России напомнил порядок предоставления отпусков внешним совместителям

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.