Новости и аналитика Новости Если гражданка не получает пособие как одинокая мать, это не означает, что она одинокой матерью не является

Если гражданка не получает пособие как одинокая мать, это не означает, что она одинокой матерью не является

Если гражданка не получает пособие как одинокая мать, это не означает, что она одинокой матерью не является
© DmytroBandakBO / Фотобанк Фотодженика

Работодатель принял решение сократить сотрудницу. Вместе с уведомлением о предстоящем сокращении работнице было предложено представить документы, подтверждающие невозможность ее увольнения по сокращению штата. Сам работодатель направил запрос в управление соцзащиты населения с просьбой подтвердить наличие у работницы статуса "одинокая мать" (напомним, Трудовой кодекс устанавливает запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата организации работниц, являющихся одинокими матерями).

Управление соцзащиты сообщило, что гражданка состоит в Управлении на учете как получатель пособия на ребенка, с отцом ребенка гражданка в разводе, отец ребенка алименты не выплачивает. Пособие как одинокой матери ей не назначалось, семья неполная и малоимущая.

Работодатель провел заседание комиссии по рассмотрению вопроса о преимущественном праве оставления на работе, на котором было принято решение об отсутствии подтверждения работницей статуса одинокой матери. В результате сотрудница была уволена.

Уволенная работница обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал.

Суд апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменил, пришел к выводу о нарушении работодателем процедуры увольнения истца, установив, что работница одна осуществляет воспитание и содержание несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста 14-ти лет, а также совершеннолетнего ребенка, являющегося студентом техникума. С апелляцией согласился Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 27 июня 2022 г. № 8Г-12818/2022).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Ссылки ответчика на отсутствие у работницы статуса "одинокая мать" суд посчитал несостоятельными, в соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей.

К выводам о незаконности увольнения женщин, воспитывающих малолетних детей, в случае неуплаты отцом ребенка алиментов суды приходили и ранее (см. определения Третьего КСОЮ от 6 октября 2021 г. № 8Г-16045/2021, Челябинского облсуда от 24 декабря 2019 г. № 2-4012/2019, Московского горсуда от 20 ноября 2019 г. № 33-52672/2019).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Правительство РФ продлило временный порядок трудоустройства некоторых категорий граждан до конца 2023 года

Правительство РФ продлило временный порядок трудоустройства некоторых категорий граждан до конца 2023 года

Речь идет о сотрудниках предприятий, которые приостановили свою деятельность, а также о гражданах, которые находятся под риском увольнения, переведены работодателем на неполный рабочий день или отправлены в неоплачиваемый отпуск.

За мобилизованными гражданами будут сохранены рабочие места

За мобилизованными гражданами будут сохранены рабочие места

Соответствующее постановление подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

5 важных дел работодателей в связи с объявленной частичной мобилизацией

5 важных дел работодателей в связи с объявленной частичной мобилизацией

Указ Президента РФ от 21 сентября 2022 г. № 647 затронул почти всех работодателей: надо понять, кого и как отпускать в военкомат, как это оформлять, на какие нормы ссылаться. Разбор важных кадровых процедур в текущей ситуации – в колонке нашего эксперта.

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Минтруд России утвердил 7 типовых программ повышения квалификации в области противодействия коррупции

Приказ вступит в силу с 1 марта 2023 года и будет действовать в течение 6 лет.