Новости и аналитика Новости Когда истекает срок предупреждения работника о сокращении?

Когда истекает срок предупреждения работника о сокращении?

Когда истекает срок предупреждения работника о сокращении?
© freedomtumz / Фотобанк Фотодженика

Как известно, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса). В судебной практике весьма распространена позиция, согласно которой двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением начинает течь не со дня вручения работнику соответствующего уведомления, а со следующего дня (см., например, определения Седьмого КСОЮ от 9 марта 2022 г. № 8Г-81/2022-(8Г-21243/2021), Шестого КСОЮ от 18 ноября 2021 г. № 8Г-23070/2021, Верховного Суда Чувашской Республики – Чувашии от 27 сентября 2021 № 33-3733/2021, Свердловского облсуда от 2 февраля 2018 г. № 33-2138/2018, Кемеровского облсуда от 8 августа 2017 г. № 33-8352/2017, Справку о результатах обобщения судебной практики по гражданским делам о спорах, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, рассмотренных судами Липецкой области в 2016 году). Очередной такой вывод недавно сделал Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 18 июля 2022 г. № 8Г-12376/2022).

16 июля 2021 г. работнику вручили уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации, уволили 16 сентября 2021 года

Какие ограничения на увольнение по инициативе работодателя предусмотрены законодателем, узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ

Работник оспорил увольнение. По мнению Первого КСОЮ, предусмотренная законом гарантия при увольнении в связи с сокращением штата начинает исчисляться с 17 июля 2021 г. и заканчивается 17 сентября 2021 года. Таким образом, двухмесячный срок предупреждения заканчивался 17 сентября 2021 года и ранее этой даты работодатель без согласия работника не вправе был расторгать трудовой договор в связи с сокращением штата организации.

Отметим, что в судах встречается и другая позиция: двухмесячный срок истекает в соответствующее число 2-го месяца со дня вручения работнику уведомления. Например, если уведомление вручено 14 июля, то срок истекает 14 сентября, именно этот день (если он является рабочим) и должен быть днем увольнения (см. определения Челябинского облсуда от 21 июня 2022 г. № 11-7334/2022 и от 9 июля 2018 г. № 11-8694/2018, Амурского облсуда от 18 мая 2018 г. № 33АП-1770/2018).

Напоминаем, что законом точный срок предупреждения не установлен, указана лишь минимальная его продолжительность. Следовательно, он может быть и более двух месяцев. С учетом приведенной выше практики работодателю во избежание споров целесообразно в предупреждении о предстоящем сокращении указывать предполагаемую дату увольнения с небольшим запасом. Когда срок предупреждения об увольнении отличается в большую сторону от установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ, указывать на дату его окончания обязательно.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Суд пояснил, как при сокращении оценить преимущественное право водителей на оставление на работе

Суд пояснил, как при сокращении штата оценить преимущественное право водителей на оставление на работе

В частности, наличие у оставленных работников нескольких открытых категорий на управление транспортными средствами, тогда как для занятия должности водителя у данного работодателя требуется только право на управление ТС категории В, не может свидетельствовать об их более высокой квалификации по сравнению с работником с правом управления ТС одной категории.

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

Переименовать отдел, в котором работает работник, работодатель может самостоятельно

По мнению суда, оснований для классификации этого события, как перевод, нет.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

На поддержку неработающих пенсионеров будет выделено более 10 млрд руб.

Помимо этого, еще 45,5 млрд руб. будет выделено на реализацию льготной, семейной и дальневосточной ипотечных программ.