Новости и аналитика Новости Суд: в ходе СОУТ не устанавливается полная занятость работника

Суд: в ходе СОУТ не устанавливается полная занятость работника

Суд: в ходе СОУТ не устанавливается полная занятость работника
© rclassenlayouts / Фотобанк Фотодженика

Гражданин обратился в суд с требованиями к компании-работодателю.

Как указал истец, он работал огнеупорщиком. Проведенной спецоценкой условий труда на рабочем месте установили итоговый класс (подкласс), который относится к вредным условиям. Между тем ответчик не платил в отношении гражданина страховые взносы по дополнительному тарифу и данные его индивидуального лицевого счета в ПФР не уточнял.

Две инстанции разошлись во мнениях. Окружной суд отправил дело на пересмотр.

Можно ли вносить изменения в отчет о проведении СОУТ в случае выявления ошибки? Ответ узнайте в Энциклопедии решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ

Огнеупорщик прямо предусмотрен Списком профессий, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение. Между тем выполнение работы по такой профессии не дает такое право, если не подтверждена полная занятость – не менее 80 % рабочего времени.

В данном споре именно работодатель должен был доказать, что занятость была неполной. Между тем все обстоятельства не выяснили.

Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) проводится в т. ч. для того, чтобы установить доптариф страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте.

При проведении СОУТ и при составлении карты аттестации рабочего места по условиям труда не устанавливается полная занятость работника на определенных видах работ. Соответствующие доказательства предоставляет при разрешении спора работодатель.

Для оценки доводов суд может истребовать подлинные экземпляры сменных заданий, нарядов, распоряжений за весь период работы, локальные нормативные акты, предусматривающие раздельный учет рабочего времени в особых и обычных условиях труда (Определение Седьмого КСОЮ от 26 июля 2022 г. по делу № 8Г-9362/2022).

Документы по теме:

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Читайте также:

Суды разъяснили, в каких случаях можно взыскать убытки по уплате штрафов с организаций, оказывающих услуги по охране труда

Суды разъяснили, в каких случаях можно взыскать убытки по уплате штрафов с организаций, оказывающих услуги по охране труда

При рассмотрении дела необходимо установить, имело ли место ненадлежащее исполнение обязательств по договору оказания услуг по охране труда со стороны исполнителя и повлекло ли оно убытки для заказчика.

Роструд: работодатель обязан выдать работнику справку о зарплате, даже если он проработал всего неделю

Роструд: работодатель обязан выдать работнику справку о зарплате, даже если он проработал всего неделю

За нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность.

ВС РФ: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки

Суд: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки

Правда, с соблюдением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите персональных данных, а также сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом.