Новости и аналитика Новости Оплата больничного бывшему работнику: действия работодателя

Оплата больничного бывшему работнику: действия работодателя

Оплата больничного бывшему работнику: действия работодателя
© Weitwinkel / Фотобанк Фотодженика

Увольнение работника не освобождает работодателя от представления в ФСС России сведений для оплаты бывшему сотруднику пособия по больничному листу. Об этом напомнил ФСС России в своем официальном телеграмм-канале.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам в период работы по трудовому договору, а также при определенных обстоятельствах – после его расторжения. По Федеральному закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работодатель может оплачивать уволившемуся работнику больничный, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы.

Подробно о том, как работать с электронным листком нетрудоспособности в 2022 году, расскажет Энциклопедия решений системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Получить доступ

Таким образом, если временная нетрудоспособность бывшего работника наступила в течение 30 дней после его увольнения, работодателю нужно:

  1. Удостовериться, что бывший сотрудник не трудоустроен у другого работодателя. Это необходимо для определения периода, подлежащего оплате;
  2. После этого следует направить в ФСС России сведения на выплату пособия с указанием соответствующего кода условия исчисления пособия – "47".

Документы по теме:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Читайте также:

Что делать, если сотрудник работает на больничном?

Что делать, если сотрудник работает на больничном?

Электронные больничные листы поставили под сомнение распространенную практику: работник, заболев, шел к врачу, оформлял больничный лист, не сдавал его и продолжал трудиться дома или на работе. Но автоматизация учета и прямые выплаты из ФСС России почти исключили такой сценарий. Как быть, если сотрудник по своей инициативе или по просьбе работодателя решил поработать в период болезни? Есть 2 варианта – один из которых может привести к проверкам надзорных органов. Подробности – в колонке нашего эксперта.

Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году

Минтруд России ответил на вопросы о порядке временного перевода сотрудников к другому работодателю в 2022 году

Напомним, в 2022 году в случае приостановки производства (работы) с письменного согласия работника может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю по направлению центра занятости населения.

"Предпринимательская" задолженность по обязательным платежам может быть удержана из зарплаты физлица и после утраты им статуса ИП

"Предпринимательская" задолженность по обязательным платежам может быть удержана из зарплаты физлица и после утраты им статуса ИП

КС РФ не усмотрел оснований для признания противоречащими Конституции РФ п. 5 ч. 1 ст. 12 Закона об исполнительном производстве и абз. 2 п. 1 ст. 47 НК РФ.

Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней

Как россияне будут работать и отдыхать в 2023 году: календарь рабочих и выходных дней

В 2023 году на празднование Нового года будет отведено 9 дней (31 декабря 2022 года – 8 января 2023 года). Четыре дня продлится праздник, приуроченный ко Дню защитника Отечества (с 23 по 26 февраля), а на Международный женский день россияне будут отдыхать только один день (8 марта). О других периодах отдыха – в нашей инфографике.