Новости и аналитика Новости Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе
© depositedhar / Фотобанк Фотодженика

В Роструде напомнили, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также требуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1).

Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены. По мнению чиновников, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

Перевод осуществляется по направлению центра занятости.

Действие приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н будет приостановлено до 1 января 2023 года

Действие приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н будет приостановлено до 1 января 2023 года

Данным приказом, вступившим в силу 1 марта 2022 года, утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Что делать, если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листа нетрудоспособности?

Что делать, если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листа нетрудоспособности?

Напомним, с 2022 года больничный листы оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.