Новости и аналитика Новости Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе

Не стоит затягивать с рассмотрением заявления работника о переводе
© depositedhar / Фотобанк Фотодженика

В Роструде напомнили, что работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу (должность). Для этого ему следует оформить письменное заявление о переводе, в котором указать: причины перевода, просьбу о переводе, должность и структурное подразделение, где он работает в данный момент, должность и подразделение, куда просит его перевести, желаемый срок перевода. Правилами документооборота в организации может быть предусмотрено, что подобное заявление направляется сначала непосредственному руководителю и в случае согласия визируется им, при этом также требуется согласие руководителя подразделения, в которое желает перевестись работник (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 марта 2022 г. № ПГ/04192-6-1).

Сроки рассмотрения работодателем заявления работника о переводе на другую работу законом не установлены. По мнению чиновников, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. При этом работодатель вправе утвердить порядок рассмотрения заявлений в локальном нормативном акте.

Читать ГАРАНТ.РУ в и

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: новые разъяснения Минтруда России

Перевод осуществляется по направлению центра занятости.

Действие приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н будет приостановлено до 1 января 2023 года

Действие приказа Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 772н будет приостановлено до 1 января 2023 года

Данным приказом, вступившим в силу 1 марта 2022 года, утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Что делать, если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листа нетрудоспособности? - ГАРАНТ

Что делать, если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листа нетрудоспособности?

Напомним, с 2022 года больничный листы оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.