Установлены требования к сайтам, на которых работодатели смогут размещать вакансии

© Variant / Фотобанк Фотодженика

Пунктом 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" установлена обязанность работодателей ежемесячно представлять в органы службы занятости сведения и информацию, перечисленную в указанном пункте данной статьи. При этом работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25, такую информацию представляют исключительно в электронном виде, размещая ее на единой цифровой платформе "Работа в России" или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2022 г. № 675).

В связи с этим Правительство РФ определило требования к таким информационным ресурсам – частным сайтам вакансий:

• они должны передавать информацию на платформу "Работа в России";
• доступ к информации должен предоставляться только тем пользователям, которые прошли идентификацию и аутентификацию через ЕСИА.

Перечень частных сайтов вакансий будет публиковаться на платформе "Работа в России".

Для передачи информации о вакансиях на платформу "Работа в России" владелец сайта должен заключить с оператором этой платформы соглашение. Форма такого соглашения утверждается Минтрудом России по согласованию с Минцифры России.

Документ вступает в силу 26 апреля 2022 года.