Новости и аналитика Новости Суд: увольнение по собственному желанию возможно в период приостановления работы из-за долга по зарплате

Суд: увольнение по собственному желанию возможно в период приостановления работы из-за долга по зарплате

Суд: увольнение по собственному желанию возможно в период приостановления работы из-за долга по зарплате
© chikennnsem@gmail.com / Фотобанк Фотодженика

Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию. Не согласившись с размером премиальной части зарплаты, она подала работодателю также заявление о приостановлении работы. Работодатель произвел увольнение в согласованную с работницей дату, однако она посчитала увольнение незаконным, поскольку подала заявление о приостановлении работы, кроме того, в период увольнения была временно нетрудоспособна.

Суд напомнил, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Проверяя доводы работницы о том, что увольнение произведено в период приостановления трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ суд пришел к выводу, что указанные доводы не могут повлечь признание увольнения незаконным, поскольку каких-либо неправомерных действий со стороны работодателя, ограничивающих волю работника на продолжение трудовых отношений, не было, как и данных, свидетельствующих о том, что у работницы отсутствовало желание уволиться. Суд пояснил, что положения трудового законодательства не предусматривают запрета на увольнение по инициативе работника при наличии претензий по выплате задолженности по заработной плате, приостановлении трудовой деятельности со стороны работника.

Доводы жалобы о том, что в период увольнения сотрудница была временно нетрудоспособна, также отклонены: ст. 80 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 1 февраля 2022 г. № 33-2128/2022).

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Так, в одном споре работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Суд: работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если работник забрал ее до увольнения

Судьи указали, что в этом случае с работодателя не может быть взыскана компенсация за задержку ее выдачи при увольнении.

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Суд: зарплату умершего необходимо выдать члену семьи, даже если они не проживали вместе

Так, Девятый КСОЮ признал неправомерным отказ работодателя выдать заработную плату дочери умершего сотрудника со ссылкой на то, что она не представила справку о совместном проживании с отцом.

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Можно ли взыскать с восстановленного работника выходное пособие и компенсацию неиспользованного отпуска?

Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя, но ВС РФ признал доводы судей ошибочными, заявил о существенных нарушениях норм права и отправил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.