Новости и аналитика Новости Определен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
Выбор редакции

Определен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий

Определен порядок трудоустройства сотрудников временно приостановивших работу предприятий
© Goodluz / Фотобанк Фотодженика

Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки деятельности предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Для этого потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления до 31 декабря 2022 года. Соответствующее постановление от 30 марта 2022 г. № 511 подписал Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.

Документом определено, что на период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, а не прерывается. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.

На официальном сайте кабмина отмечается, что утвержденные особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году прежде всего будут актуальны для сотрудников предприятий и организаций, которые объявили о временной приостановке работы в России без намерения полностью прекратить деятельность в стране. Здесь же указывается, что на поддержку рынка труда и занятости в условиях внешних ограничений в середине марта было выделено более 39 млрд руб.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Открыт прием заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи

Открыт прием заявок на получение субсидии за трудоустройство молодежи

Речь идет о молодых людях без профессионального образования, соискателях в возрасте до 30 лет с несовершеннолетними детьми, гражданах с инвалидностью до 30 лет, детях-сиротах и т.д.

Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным

Отказ в приеме на работу, если на должность принят работник на 0,5 ставки, является обоснованным

Соискатель дошел до кассации, но ему не удалось доказать необоснованность отказа в заключении трудового договора.

Кабмин утвердил новые меры поддержки рынка труда

Кабмин утвердил новые меры поддержки рынка труда

По словам Михаила Мишустина, Правительство РФ продолжит работать с регионами и отраслевыми блоками, чтобы удержать рынок труда от колебаний и помочь людям справиться со сложившейся ситуацией.

Владимир Путин подписал указ о мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в России

Владимир Путин подписал указ о мерах по обеспечению социально-экономической стабильности и защиты населения в России

Документ утвержден в том числе в связи с введением в отношении РФ, ее граждан либо юрлиц политических, экономических, иных санкций или прекращением деятельности работодателей.