Новости и аналитика Новости Возврату не подлежит: компенсация при сокращении – это средства к существованию работника

Возврату не подлежит: компенсация при сокращении – это средства к существованию работника

Возврату не подлежит: компенсация при сокращении – это средства к существованию работника
AerialMike / Depositphotos.com

К таком у выводу пришел кассационный суд после рассмотрения спора между госорганом и его бывшим работником (Определение Седьмого КСОЮ от 21 сентября 2021 г. по делу № 8Г-12765/2021[88-13527/2021]).

Госслужащего уволили в связи с утратой доверия. Работник обратился в суд, и по решению судебной инстанции госорган восстановил его на службе.

Однако вскоре служащего вновь уволили – занимаемая им должность подлежала сокращению. При увольнении помимо полного расчета ему выплатили полагающуюся в таких случаях компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, предусмотренную Законом № 79-ФЗ о государственной гражданской службе.

Через несколько месяцев апелляционный суд признал увольнение в связи с утратой доверия законным и отменил решение судей первой инстанции. Госорган на этом основании отменил приказ о восстановлении в должности, а также приказы об увольнении по сокращению штата и о выплате компенсации. Одновременно работодатель обратился в суд с требованием к бывшему работнику вернуть денежное содержание и отпускные, выплаченные ему за период с даты восстановления на службе до увольнения по сокращению, а также сумму компенсации – всего более 500 тыс. руб.

Суд первого уровня удовлетворил иск госоргана частично. Работник в указанные период исполнял свои должностные обязанности, а значит, имеет право на денежное вознаграждения за труд и оплату отпуска. А вот компенсация в этом случае подлежит взысканию как неосновательное обогащение.

Но суд апелляционной инстанции отменил решение коллег в части возврата компенсации. Основания для ее выплаты у работодателя были, счетной ошибки и недобросовестности со стороны служащего при получении выплаты не установлено. Факт отмены приказа о восстановлении в должности по решению суда не дает оснований для возврат денежной компенсации, поскольку она рассматривается как средства к существованию.

Судебная коллегия кассационного суда согласилась с выводами суда апелляционной инстанции.

Кстати, аналогичной позиции придерживаются и другие суды, приходя к выводу, что сумма, выплаченная при увольнении госслужащего, является выходным пособием и входит в состав заработной платы. При отсутствии недобросовестности или наличия счетной ошибки оснований для взыскания сумм выплаченного выходного пособия нет.

Документы по теме:

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Читайте также:

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника

Работодатель не должен расплачиваться за то, что при увольнении не выдал трудовую книжку по вине самого работника

ВС РФ отменил решения предыдущих инстанций и отправил дело на новое рассмотрение.

Выдавайте работнику при увольнении трудовую книжку, даже если он ее не приносил

Выдавайте работнику при увольнении трудовую книжку, даже если он ее не приносил

Работнице удалось отсудить у работодателя почти 200 тыс. руб. за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Можно ли объявить простой на период нерабочих дней?

Можно ли объявить простой на период нерабочих дней?

Обзор нескольких дел с противоположными позициями – в материале экспертов компании "Гарант".

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы

Суд отменил штраф за работу в период нерабочих дней с сохранением заработной платы

Организацию привлекли к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.