Новости и аналитика Новости Определено, какие некоммерческие организации могут отказаться от принятия локальных нормативных актов

Определено, какие некоммерческие организации могут отказаться от принятия локальных нормативных актов

Определено, какие некоммерческие организации могут отказаться от принятия локальных нормативных актов
IgorVetushko / Depositphotos.com

Напомним, с 1 января 2021 г. отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со ст. 312.9 Трудового кодекса, вправе не только микропредприятия, но и некоммерческие организации (ст. 309.2 ТК РФ) (Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 617Постановление Правительства РФ от 19 апреля 2021 г. № 618).

В соответствии с ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ под работодателями – некоммерческими организациями понимаются некоммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов, религиозных организаций), среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, которые устанавливаются Правительством РФ.

В соответствии с приведенной нормой Правительство РФ установило следующие предельные значения:

  • среднесписочная численность работников некоммерческой организации за предшествующий календарный год не более 15 человек;
  • предельное значение дохода некоммерческой организации за предшествующий календарный год – 120 млн руб.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться


В случае отказа от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель – микропредприятие и работодатель – некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

Правительство РФ постановлением от 19 апреля 2021 г. N 618 внесло изменения в типовую форму трудового договора, она приведена в соответствие с действующим законодательством и должна применяться в случае отказа от принятия локальных нормативных актов не только микропредприятиями, но и некоммерческими организациями, подпадающими под установленные Правительством РФ критерии.

Документы по теме:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Читайте также:

Что изменится в России с 1 января: увеличение размера маткапитала и МРОТ, введение прогрессивной шкалы налогообложения и отмена ЕНВД, новые нормы о дистанционной работе и об обороте цифровой валюты

Что изменится в России с 1 января: увеличение размера маткапитала и МРОТ, введение прогрессивной шкалы налогообложения и отмена ЕНВД, новые нормы о дистанционной работе и об обороте цифровой валюты

В числе нововведений также – повышение цен на табак и алкоголь, актуализация правил противопожарного режима и санитарно-эпидемиологических требований к организациям обучения детей и другие.