Служба правового консалтинга

В организации проходят практику учащиеся средних профессиональных и студенты высших учебных заведений. Вакансий в организации нет. Обязательно ли заключать с практикантами трудовые договоры? Правомерна ли формулировка приказа "принять на практику без зачисления в штат"?
Вопросы прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентирует Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 (далее – Положение N 1154), а вопросы организации практики учащихся средних учебных заведений – Положение о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования РФ от 21 июля 1999 г. N 1991 (далее – Положение N 1991).
Пунктом 10 Положения N 1154 и пунктом 13 Положения N 1991 определено, что при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Положение N 1154 и Положение N 1991 предусматривают лишь возможность, но не обязательность заключения трудовых договоров со студентами, проходящими в организации производственную практику.
Трудовой кодекс РФ также не предусматривает необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной (учебной) практики на предприятии.
Таким образом законодательство допускает отсутствие трудовых отношений между студентом-практикантом и организацией. Данный вывод, на наш взгляд, косвенно подтверждается и частью второй ст. 227 ТК РФ, которая не причисляет студентов и учащихся, проходящих практику, к числу работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору. Поэтому мы полагаем, что при разрешении вопроса о необходимости заключения трудового договора со студентом-практикантом нужно проанализировать: возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.
Если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу, внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу. Трудовой договор, не оформленный письменно, все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если трудовой договор заключен, то нужно выплачивать заработную плату (ст. ст. 15, 135 ТК РФ).
Если же студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения трудовых функций трудовой договор с ним не заключается. В таком случае организация вправе использовать в приказе формулировку "принять на практику без зачисления в штат".

ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ УСЛУГИ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ

Госзакупки
Котировочные заявки в установленный срок были поданы несколькими участниками размещения государственного (муниципального) заказа. Позднее один из них до окончания срока подачи котировочных заявок отозвал ранее поданную заявку. Допускает ли Федеральный закон от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ отзыв поданной котировочной заявки участником размещения заказа?

Трудовое право
Включается ли в 2010 году материальная помощь свыше 4000 рублей в средний заработок для расчета больничных листов и отпусков?

Налоги
Суммы выплаченных премий непроизводственного характера (к праздничным дням) не уменьшают налогооблагаемую прибыль. А уменьшают ли налог на прибыль страховые взносы (в ПФ РФ, ТФОМС, ФФОМС, ФСС), начисленные на премии непроизводственного характера?

Бухучет и отчетность
Приобретена офисная мебель для собственных нужд, стоимость которой менее 20 000 рублей. Организация применяет общую систему налогообложения. В учетной политике установлено, что активы стоимостью менее 20 000 рублей списываются сразу. Каков порядок списания мебели на затраты в бухгалтерском и налоговом учете?

Ответы на эти и многие другие вопросы смотрите на сайте компании "Гарант" по адресу: www.garant.ru/consult/

Вести Гаранта. Специальное издание для пользователей системы ГАРАНТ.
Учредитель - ООО НПП "Гарант-Сервис". Главный редактор - Пивоваров Ю.С.
Адрес редакции: 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы, д.1, стр.77, Центр информационных технологий МГУ.
Зарегистрировано Росохранкультуры 13.03.2006, рег. N ФС77-23665.
© ООО НПП "Гарант-Сервис", 2010. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.