Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Уголовная ответственность руководителя: какие есть риски и как их минимизировать

Мошенничество, нарушение требований безопасности, неуплата налогов, задержка зарплаты более чем на 2 месяца, ведение бизнеса без регистрации или лицензии, взятка сотруднику контролирующего органа или коммерческой организации – наиболее популярные противоправные деяния руководителей организации по данным Судебного департамента при ВС РФ. Наказания довольно серьезные — большие штрафы (до 1 млн руб.) или лишение свободы до 10 лет. Подробнее о наиболее популярных нарушениях законодательства и о том, какие меры позволят руководителю организации избежать уголовную ответственность – в сюжете Алексея Карабаева, председателя МКА "Карабаев Лигал Групп" в рамках совместного проекта компании "Гарант" и Яндекса.

Административная ответственность руководителя организации: какие есть риски и как их минимизировать

Должность руководителя подразумевает обладание широким кругом полномочий, которые должны использоваться во благо возглавляемой им организации. Реализация этих полномочий связана с определенными рисками, в том числе с риском привлечения к ответственности: материальной, дисциплинарной, административной и уголовной. В этом сюжете Алексей Карабаев, председатель МКА "Карабаев Лигал Групп" в рамках совместного проекта компании "Гарант" и Яндекса расскажет об административной ответственности, и где проходит тонкая грань между нею и уголовной ответственностью за похожие нарушения.


Выбор редакции Новости
Рослесхоз не вправе требовать привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Судья ВС РФ не усмотрел в решениях нижестоящих инстанций нарушения норм материального и процессуального права и отказался передавать дело на рассмотрение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ.

Московская ГИТ напомнила о требованиях к условиям и порядку лишения работника премии

При этом инспекторы порекомендовали проверить трудовой договор и ЛНА о премировании на предмет того, чтобы в них выплата премия не фигурировала как безусловная обязанность работодателя.