Добавить ГАРАНТ.РУ в ваши источники

Работодатель вправе определить перечень работ, при выполнении которых работники не могут пользоваться телефонами на рабочих местах

Однако безусловный запрет на использование личного телефона в рабочее время выходит за рамки регулирования трудовых отношений и является вмешательством в частную жизнь.

Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться по собственному желанию без выходного пособия

Однако для этого необходимо наличие доказательств письменного предупреждения работника о последствиях такого решения.