Закон Хабаровского края от 28 ноября 2007 г. N 161 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и признании утратившими силу отдельных законов (положений законов) Хабаровского края"

Внесены изменения в систему оплаты труда муниципального служащего.

Законом Хабаровского края "О муниципальной службе в Хабаровском крае" устанавливаются предельные нормативы дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

- свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы городских округов, - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов в год, порядок выплаты которой определяется работодателем с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей (максимальный размер не ограничивается);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере двух должностных окладов.

7) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере одного должностного оклада.

Закон вступает в силу с 1 января 2008 г.