Горячие документы. Владимирская область. 27 сентября 2025

Распределены субсидии на благоустройство дворовых территорий во Владимирской области.

Распределены субсидии 26 МО Владимирской области в размере 300 млн руб. на выполнение мероприятий по благоустройству дворовых и прилегающих территорий на конкурсной основе.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Во Владимирской области распределены субсидии.

Распределены субсидии муниципальному образованию Суздальский район Владимирской области в размере 21,7 млн руб. на капитальные вложения в объекты образования муниципальной собственности.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

О предотвращении гибели объектов животного мира при осуществлении производственных процессов во Владимирской области.

Установлены требования при осуществлении производственных процессов, а также при эксплуатации транспортных магистралей, трубопроводов, линий связи и электропередачи на территории Владимирской области в целях предотвращения гибели объектов животного мира.

Требования обязательны для физлиц, ИП и юрлиц.

Постановление вступает в силу с 1 марта 2026 г.

О вакантных должностях работников сферы физической культуры и спорта Владимирской области.

В Перечень вакантных должностей работников сферы физической культуры и спорта Владимирской области в целях реализации программы "Земский тренер" включены следующие должности:

- инструктор-методист;

- инструктор по спорту;

- тренер-преподаватель и др.

Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Уточнен порядок оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта в г. Владимире.

Согласно внесенным изменениям, сверхурочная работа сотрудников муниципальных бюджетных, автономных учреждений физкультуры и спорта, учреждений спортподготовки, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Владимира, оплачивается исходя из размера зарплаты (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.