Приказ Министерства молодежной политики Владимирской области от 15 апреля 2026 г. N 9-н "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства молодежной политики Владимирской области"

1.1.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Министерства.

1.1.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание профессиональной служебной деятельности.

1.1.3. Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

1.1.4. Соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на свою служебную деятельность решений политических партий и иных общественных объединений.

1.1.5. Соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.

1.1.6. Проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и коллегами.

1.1.7. Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении сотрудником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации Министерства.

2.1.1. Вежливость и профессиональная корректность.

В общении с гражданами и представителями молодежных сообществ недопустимы проявления пренебрежительного тона, грубости, заносчивости, высокомерия или высказывание незаконных, незаслуженных обвинений. Речь сотрудника должна быть грамотной, спокойной и аргументированной.

2.1.2. Принцип равенства и беспристрастности.

Сотрудник обязан обеспечивать равные условия для всех субъектов молодежной политики при оказании мер государственной поддержки. Недопустимо оказание предпочтения каким-либо профессиональным, социальным группам или отдельным молодежным некоммерческим организациям ("приоритетным организациям") вне процедур, установленных законом.

2.1.3. Доступность и открытость (антибюрократизм).

При разъяснении порядка предоставления грантов, субсидий или участия в форумах сотрудник должен использовать доступный для молодежной аудитории язык, избегая излишнего использования сложной терминологии и формализма, не идущего на пользу делу.

2.1.4. Культура цифровой коммуникации.

При общении с гражданами в официальных аккаунтах Министерства, в социальных сетях и мессенджерах сотрудник должен придерживаться тех же этических стандартов, что и при личном приеме, сохраняя достоинство государственного органа.

3.1.1. Сотрудник Министерства должен способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений, основанных на принципах конструктивного сотрудничества, взаимоуважения и взаимопомощи.

3.1.2. Сотрудникам надлежит воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб профессиональной репутации коллег или авторитету Министерства в целом.

3.1.3. В служебном общении недопустимы обсуждение личных качеств сотрудников, критика их частной жизни, а также проявление любых форм дискриминации по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения.

3.1.4. Сотрудник обязан уважать время коллег, соблюдать субординацию и придерживаться правил служебного этикета при использовании средств внутренней связи и электронной почты.

3.2.1. Руководитель обязан являться для подчиненных образцом профессионализма, безупречной репутации, а также примером честности, беспристрастности и справедливости.

3.2.2. Руководитель несет ответственность за формирование в Министерстве благоприятного морально-психологического климата, способствующего эффективному выполнению должностных обязанностей.

3.2.3. Руководитель обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов среди подчиненных, а также пресекать любые попытки психологического давления или проявления неуважительного отношения в коллективе.

3.2.4. Руководитель должен проявлять объективность при оценке результатов деятельности подчиненных, не допуская протекционизма и личных симпатий при принятии кадровых решений и распределении стимулирующих выплат.

4.1.1. Внешний вид сотрудника при исполнении им должностных обязанностей должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность и профессионализм.

4.1.2. При нахождении на рабочем месте в здании Министерства, а также при участии в официальных совещаниях в Правительстве Владимирской области и органах исполнительной власти области, сотруднику рекомендуется придерживаться классических стандартов одежды (деловой костюм, отсутствие излишне ярких или вызывающих деталей).

4.1.3. Внешний вид сотрудника должен способствовать укреплению авторитета государственной власти и уважительному отношению граждан к Министерству.

4.2.1. При проведении выездных массовых мероприятий (молодежных форумов, слетов, фестивалей, акций), а также при работе на открытых площадках, допускается использование повседневного неформального делового стиля.

4.2.2. Использование элементов фирменной экипировки Министерства или региона (худи, поло, ветровки с официальной символикой Владимирской области или символикой Министерства) разрешается в случаях, если это предусмотрено утвержденным форматом или программой мероприятия.

4.2.3. При использовании неформального стиля одежды на мероприятиях сотрудник обязан сохранять опрятность и избегать использования символики, лозунгов или изображений, которые могут быть истолкованы как неоднозначные или порочащие статус государственного служащего.

5.1.1. Соблюдение сотрудником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при подготовке отзывов о подведении итогов служебной деятельности и принятии решений о поощрении.

5.2.1. Нарушение сотрудником Министерства положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

5.2.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушения положений Кодекса, которое одновременно является неисполнением или ненадлежащим исполнением сотрудником его должностных обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение по соответствующим основаниям).

5.3.1. Факты нарушения сотрудником норм Кодекса рассматриваются на заседании профильной Комиссии Министерства. По результатам рассмотрения Комиссия выносит рекомендацию представителю нанимателя о применении или неприменении к сотруднику мер юридической или дисциплинарной ответственности.

5.3.2. Мониторинг соблюдения норм Кодекса сотрудниками Министерства осуществляет лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.