Постановление Администрации Томской области от 3 февраля 2020 г. N 42а "Об осуществлении единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, на территории Томской области"

В Томской области установили правила предоставления компенсации учителям, переехавшим работать в малые населенные пункты.

В целях повышения качества и доступности общего образования учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек на территории региона, предоставляются единовременные компенсационные выплаты в размере 1 млн руб.

Выплата предоставляется учителю, победившему в конкурсном отборе, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной Департаменту общего образования Томской области или органу местного самоуправления, который должен быть заключен на работу по должности "учитель", включенной в перечень вакантных должностей, на срок не менее чем 5 лет с объемом учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Определены процедура получения выплаты, а также основания для отказа в ее предоставлении.

В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия учитель должен вернуть выплату в областной бюджет в полном объеме. Выплата не возвращается в случаях прекращения трудового договора по причинам отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы; признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания их умершими или безвестно отсутствующими; наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.