Система оплаты труда работников.
Установлены размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы в соответствии с определенными профессиональными квалификационными группами, состоящими из четырех уровней. Предусмотрено несколько видов стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работы, за стаж непрерывной работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, а также премия по итогам за разные периоды работы. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, должна производиться по результатам государственной экспертизы труда. Кроме того, установлены условия выплат социального характера.