Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Оплата труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Минздраву СК: изменения.
Пересмотрены отдельные вопросы оплаты труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных Минздраву СК. В частности, отмечается, что надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг, организацию приносящей доход деятельности устанавливается руководителям один раз в год по решению комиссии на основании результатов анализа доходов, полученных от их оказания. Так, надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, приносящей доход деятельности в пределах средств, предусмотренных на оплату труда. Ранее речь шла только о надбавках за оказание платных услуг.
Скорректированы показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей. Изменениями установлено, что при определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, в том числе коек, содержащихся за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, а также среднегодовое число коек в дневных стационарах.
Расширен перечень больничных и других лечебно-профилактических учреждений, имеющих коечный фонд. Всего представлено 5 групп по оплате труда руководителей, которые отличаются числом сметных коек. В случае изменения показателей для определения группы по оплате труда руководителей в течение года руководитель направляет ходатайство на имя министра с подробным обоснованием уточнения группы по оплате труда руководителя. Кроме того, поправками изменен перечень показателей для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
