Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 15 мая 2015 г. N 165/од "О внесении изменений в приказ министерства экономического развития Ставропольского края от 25 августа 2014 г. N 1838/од "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственных министерству экономического развития Ставропольского края"

Формирования резерва управленческих кадров для казенного учреждения, подведомственного Минэкономразвития СК: изменения.

Пересмотрен порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров СК для замещения должностей руководителей предприятий, подведомственных Минэкономразвития СК.

Отныне резерв управленческих кадров используется для замещения должности руководителя государственного казенного учреждения СК, подведомственного Минэкономразвития.

Ведомственный резерв формируется для повышения качества и эффективности работы учреждения, обеспечения его руководителем, отвечающим современным требованиям в области управления, своевременного замещения вакансии, недопущения коррупционных рисков при назначениях.

Формирование ведомственного резерва осуществляется на конкурсной основе. Проведение конкурса и определение его победителя осуществляется специальной комиссией. Организатором является кадровая служба министерства.

Право на участие в конкурсе имеют граждане РФ в возрасте от 25 лет до 55 лет, владеющие государственным языком с высшим образованием, стажем работы по специальности не менее 5 лет или на руководящей должности не менее 3 лет, а также обязательно наличие профессиональных знаний и навыков, таких как знание Конституции, основ гражданского, трудового и иного законодательства, навыки аналитической работы и пр.

При проведении конкурса используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств: индивидуальное собеседование; и тестирование по вопросам, связанным с выполнением трудовых обязанностей по должности руководителя.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.