Приказ Министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 7 апреля 2015 г. N 46-к "О внесении изменений в Порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству строительства и архитектуры Ставропольского края, утвержденный приказом министерства строительства и архитектуры Ставропольского края от 03 марта 2015 г. N 34-к"

Формирование резерва управленческих кадров министерства строительства и архитектуры СК: изменения.

Пересмотрен порядок формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров СК для замещения должностей руководителей госучреждений, подведомственных Минстрою СК.

Резерв управленческих кадров формируется путем проведения конкурса. Конкурс состоит из трех этапов. На первом этапе министерство размещает необходимую для участия информацию и список обязательных документов, которые претендент направляет в министерство в течение 21 календарного дня. На втором этапе проводятся отборочные мероприятия по оценке уровня знаний русского языка и основ законодательства. Увеличено количество вопросов теста до 55 (ранее - 50) и соответственно количество баллов по его результатам. Кроме того, второй этап включает в себя также оценку профессионально-деловых и личностных качеств. Отныне уточняется, что оценочные мероприятия проходят путем индивидуального собеседования, анкетирования и выполнения практических заданий. Их оценка осуществляется по бальной системе: от 0 до 45 баллов. На третьем этапе, как и прежде, комиссия рассматривает и обсуждает кандидатуры претендентов, набравших необходимое количество баллов (от 75 и выше).

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.