Приказ Министерства экономического развития Ставропольского края от 25 августа 2014 г. N 1838/од "О формировании, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и государственного казенного учреждения Ставропольского края, подведомственных министерству экономического развития Ставропольского края"

Как формируется ведомственный резерв управленческих кадров Минэкономразвития СК?

Закреплен порядок формирования, ведения, подготовки и использования ведомственного резерва Минэкономразвития СК для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий края и государственных учреждений края, находящихся в ведении министерства.

Ведомственный резерв формируется для повышения качества и эффективности работы госпредприятий и учреждений, обеспечения их руководителями, отвечающими современным требованиям в области управления, своевременного замещения вакансий по руководящим должностям подведомственных организаций, недопущения коррупционных рисков при назначениях на руководящие должности подведомственных организаций.

Принципы, на которых формируется ведомственный резерв: законность, доступность информации о ведомственном резерве, добровольность участия, объективность оценки качеств, соблюдения равенства прав претендентов и пр.

Формирование ведомственного резерва осуществляется на конкурсной основе. Конкурс проводится в 3 этапа: прием и рассмотрение документов, отборочные мероприятия, обсуждение кандидатур претендентов.

В ведомственном резерве на одну должность должно быть не менее двух кандидатов. Включение претендента в ведомственный резерв, а также исключение его из ведомственного резерва осуществляется на основании приказа министерства.

Срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 3 года. Этот срок может быть продлен на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в ведомственном резерве.

Подготовка кандидатов осуществляется на основании индивидуальных планов, которые составляются при непосредственном участии кандидата и утверждаются министром по согласованию с руководителем, замещающим должность, на которую формируется ведомственный резерв и заместителем министра, курирующего подведомственную организацию.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.