Скорректированы правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств краевого бюджета.
Ранее устанавливалось, что в случае не предоставления такого отпуска с письменного согласия работника, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсировалась как сверхурочная работа.
Теперь указанная норма исключена, и право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.