Определен порядок формирования, ведения и использования резерва управленческих кадров города Ставрополя.
Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию резерва, на основании установленного перечня должностей, необходимой численности лиц (не более трех претендентов на каждую должность), включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.
В резерв могут включаться граждане РФ, владеющие гос. языком РФ, имеющие высшее проф. образование и соответствующие определенным квалификационным требованиям.
Для участия в отборе претенденты предоставляют в комиссию соответствующие документы в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении отбора.
Претендент, получивший наиболее высокий уровень оценки и соответствующий квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв, включается в резерв (не более 5 лет).
При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну вакантную должность, указанная должность предлагается к замещению одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности.
Также приводится положение о комиссии по формированию резерва управленческих кадров города. Определены ее функции и права.
Утверждена методика оценки лиц, претендующих на включение в резерв. Приведен оценочный лист претендента.
Ранее действующие нормативные акты утратили силу.
Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
(1).jpg)
