Приказ Министерства финансов Ставропольского края от 11 сентября 2018 г. N 233 "О формировании, подготовке и использовании ведомственного резерва управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству финансов Ставропольского края"

Как проходит конкурс по формированию ведомственного резерва управленческих кадров для замещения руководящих должностей в подведомственных Минфину СК организациях?

Ведомственный резерв формируется в целях повышения качества и эффективности работы Минфина СК и подведомственных учреждений; подготовки лиц к управленческой деятельности; своевременного замещения вакансий по должности руководителя подведомственного учреждения; недопущения коррупционных рисков при назначениях на управленческие должности. Резерв формируется на конкурсной основе. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия по формированию ведомственного резерва. Отдел госслужбы и кадров министерства размещает на своем официальном сайте в течение двух недель информацию о включении кандидатов в ведомственный резерв или об исключении. Срок нахождения кандидата в ведомственном резерве составляет 3 года.

Отмечено, что в ведомственный резерв включаются граждане РФ в возрасте от 25 лет, владеющие государственным языком, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующее направлениям деятельности учреждения, и установленным квалификационным требованиям. Определено, что конкурс проводится в два этапа. На первом этапе информация о конкурсе размещается на официальном сайте в виде объявления о приеме документов. На втором - проводятся мероприятия, включающие в себя тестирование и индивидуальное собеседование. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов. Решение по результатам конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов.

Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.