Установлен новый порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодателям, численность работников которых составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3% среднесписочной численности работников. Ранее квота устанавливалась в размере 2% для организаций с численностью работников более 100 человек.

От обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов освобождены общественные объединения инвалидов и образованные ими организации.

Работодатели, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов; в срок до последнего числа каждого месяца должны представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Центры занятости населения на основании полученной информации выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты. Основанием для отказа работодателя в приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, является выполнение работодателем квоты на день посещения инвалидом.

Работодатели обязаны ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в центр занятости населения информацию о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов, локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах, выполнении квоты.

Постановление администрации Новосибирской области от 12.11.2007 N 163-па о квотировании рабочих мест для инвалидов утратило силу.