Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления, муниципального органа, регламентирующий порядок формирования аттестационной комиссии; устанавливающий график проведения аттестации и списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в 3 года в целях определения его соответствия замещаемой должности.

Аттестации не подлежат служащие, замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора, замещающие должности муниципальной службы менее года; служащие, достигшие возраста 60 лет. Беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также не подлежат аттестации.

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается решение о соответствии или несоответствии замещаемой должности муниципальной службы. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, с которым муниципальный служащий должен ознакомиться под расписку. Служащий вправе обжаловать результаты аттестации.

По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных служащих или о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Понижение в должности может быть произведено в срок не более 1 месяца со дня аттестации. В случае несогласия служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность работодатель может в срок не более 1 месяца со дня аттестации уволить служащего в связи с несоответствием замещаемой должности.

Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.