Горячие документы. Мурманская область. 11 августа 2018

В 2019 г. изменится стоимость содержания детей в государственных и муниципальных образовательных организациях Мурманской области.

В 2019 году средний размер родительской платы за присмотр и уход за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в Мурманской области увеличится на 58 руб. по сравнению с 2018 г. и составит 2 340 руб.

Постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

При соблюдении каких условий медицинским работникам Мурманской области предоставляются меры социальной поддержки?

Меры социальной поддержки предоставляются в виде трех компенсационных выплат, размеры которых до исчисления налога на доходы физических лиц составляют:

- 574 713 рублей - первая компенсационная выплата;

- 574 713 рублей - вторая компенсационная выплата;

- 1 149 425 рублей - третья компенсационная выплата.

Компенсационные выплаты предоставляются медицинским работникам (врачам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, принятым на работу в 2018 году на должности, включенные в реестр должностей, утвержденный Правительством Мурманской области, имеющим квалификационную категорию, имеющим стаж работы по специальности, необходимый для занятия должности, включенной в реестр должностей, не менее пяти лет, впервые заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет или выехавшим из Мурманской области более пяти лет назад и вновь переехавшим в Мурманскую область из другой местности, впервые после переезда заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству, по основному месту работы на срок не менее пяти лет при условии заключения ими двустороннего договора о предоставлении мер социальной поддержки с Министерством по форме, утвержденной Министерством.

Обязательными условиями вышеуказанного договора являются:

- обязанность Министерства перечислить компенсационные выплаты на счет медицинского работника, открытый в финансово-кредитной организации;

- обязанность медицинского работника в течение пяти лет работать в медицинской организации, подведомственной Министерству, по основному месту работы;

- обязанность медицинского работника в случае прекращения трудового договора с соответствующей медицинской организацией до истечения пятилетнего срока либо до истечения срока работы после пяти лет действия трудового договора в период времени, равный периоду нахождения в отпуске по уходу за ребенком до истечения пятилетнего периода исполнения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей, либо в случае перевода на другую должность, не включенную в реестр должностей, произвести возврат части компенсационных выплат, рассчитанной с даты прекращения трудового договора или прекращения выполнения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду, на лицевой счет Министерства в течение 15 календарных дней со дня прекращения трудового договора или прекращения трудовой функции по должности, включенной в реестр должностей;

- обязанность сторон Договора в случае предоставления медицинскому работнику отпуска по уходу за ребенком до истечения пятилетнего срока работы заключить дополнительное соглашение о приостановлении срока исполнения обязательств по Договору не позднее 15 календарных дней с даты предоставления вышеуказанного отпуска.

Срок, в течение которого должен быть заключен договор, не может превышать 30 календарных дней со дня получения Министерством заявления медицинского работника.

Первая компенсационная выплата производится в течение трех месяцев со дня заключения договора; вторая компенсационная выплата - в течение трех месяцев по истечении одного года работы; третья компенсационная выплата - в течение трех месяцев по истечении пяти лет работы.

Медицинские работники, получившие вышеуказанные компенсационные выплаты не имеют право на единовременные компенсационные выплаты отдельным категориям медицинских работников в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Развитие здравоохранения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 N 1640, и получение иных мер социальной поддержки, установленных Законом Мурманской области от 25.12.2012 N 1572-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки и мерах стимулирования отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций Мурманской области".