Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В целях повышения эффективности деятельности медицинских организаций
государственной системы здравоохранения города Москвы по подбору
персонала и расстановке кадров, стимулирования роста их квалификации и
качества оказания медицинской помощи приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Регламент подбора кандидатов для трудоустройства на вакантные
должности врачей медицинских организаций государственной системы
здравоохранения города Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную
помощь (приложение 1 к настоящему приказу).
1.2. Регламент подбора кандидатов для трудоустройства на вакантные
должности в медицинских организациях, оказывающих скорую,
специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь,
и иных организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города
Москвы (далее - Департамент) (приложение 2 к настоящему приказу).
2. Установить, что:
2.1. Подбор персонала наряду с медицинскими организациями
государственной системы здравоохранения города Москвы и иными
организациями, подведомственными Департаменту, осуществляется
Государственным бюджетным учреждением города Москвы "Московский центр
аккредитации и профессионального развития в сфере здравоохранения" (далее
- Кадровый центр ДЗМ).
3. Директору Кадрового центра ДЗМ Камашевой А.В. обеспечить:
3.1. Организацию и проведение подбора персонала на вакантные
должности в организациях, подведомственных Департаменту.
3.2. Создание в структуре Кадрового центра ДЗМ подразделения,
уполномоченного на осуществление деятельности по подбору персонала.
4. Руководителям организаций, подведомственных Департаменту,
обеспечить:
4.1. Соблюдение утвержденных настоящим приказом регламентов.
4.2. Направление в Кадровый центр ДЗМ потребности в замещении
вакантных должностей и заявок на подбор персонала на вакантные должности.
4.3. Приведение локальных нормативных актов вверенных медицинских
организаций в соответствие с настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителей руководителя Департамента здравоохранения города Москвы
Гаджиеву С.М., Рубцова Н.В., Покровского К.А.
Министр Правительства Москвы,
руководитель Департамента
здравоохранения города Москвы А.И. Хрипун
Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 18.05.2026 г. № 362
Регламент
подбора кандидатов для трудоустройства на должности врачей медицинских
организаций государственной системы здравоохранения города Москвы,
оказывающих первичную медико-санитарную помощь
Регламент подбора кандидатов для трудоустройства на должности врачей
медицинских организаций государственной системы здравоохранения города
Москвы, оказывающих первичную медико-санитарную помощь (далее -
Регламент) определяет порядок поиска и отбора кандидатов, максимально
соответствующих требованиям к занимаемой должности в подведомственные
организации Департамента здравоохранения города Москвы.
1. Термины и определения
Медицинская организация - медицинская организация государственной
системы здравоохранения города Москвы, оказывающая первичную
медико-санитарную помощь.
Кандидат - претендент на вакантную должность врача медицинской
организации государственной системы здравоохранения города Москвы,
оказывающей первичную медико-санитарную помощь.
Оценка при трудоустройстве - профессиональная оценка квалификации
кандидатов при трудоустройстве на должности врачей медицинских
организаций государственной системы здравоохранения города Москвы,
проводимая в порядке, установленном Департаментом здравоохранения города
Москвы.
Кадровый центр ДЗМ - Государственное бюджетное учреждение города
Москвы "Московский центр аккредитации и профессионального развития в
сфере здравоохранения", уполномоченное на организацию и координацию
процедуры подбора кандидатов для трудоустройства.
2. Порядок организации подбора кандидатов
2.1. Способы подбора персонала Кадровым центром ДЗМ:
2.1.1. Размещение вакансий медицинских организаций на информационных
ресурсах в сфере занятости и трудовых отношений, в том числе ресурсах
государственной службы занятости.
2.1.2. Поиск резюме кандидатов, размещенных в различных
информационных ресурсах в сфере занятости и трудовых отношений, в том
числе ресурсах государственной службы занятости.
2.1.3. Рассмотрение заявки кандидата, оформленной по форме согласно
приложению к настоящему Регламенту, поданной им самостоятельно через
официальный сайт Кадрового центра ДЗМ в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу
https://kadrcentr.ru (далее - официальный сайт Кадрового центра ДЗМ).
На основании поданных заявок Кадровым центром ДЗМ формируется база
данных кандидатов для трудоустройства в медицинские организации (далее -
База данных кандидатов).
2.2. Медицинская организация вправе самостоятельно осуществлять
поиск кандидата на вакантные должности любыми доступными способами, в том
числе, с использованием:
2.2.1. Базы данных кандидатов, сформированной Кадровым центром ДЗМ.
2.2.2. Резюме кандидатов, размещенных на информационных ресурсах в
сфере занятости и трудовых отношений в открытом доступе.
2.2.3. Информационных ресурсов государственной службы занятости.
2.2.4. Заявок кандидатов, направленных ими самостоятельно в адрес
медицинских организаций.
3. Порядок работы с заявками медицинских организаций и кандидатов
3.1. Еженедельно медицинские организации направляют потребность в
замещении вакантных должностей в Кадровый центр ДЗМ.
3.2. Заявки на трудоустройство кандидатом подаются:
3.2.1. Посредством направления на официальный сайт Кадрового центра
ДЗМ.
3.2.2. Непосредственно в адрес медицинской организации.
В этом случае медицинская организация самостоятельно оформляет и
подает в информационной системе Кадрового центра ДЗМ заявку на
прохождение кандидатом оценки при трудоустройстве, подтверждая тем самым
соответствие кандидата требованиям, указанным в п. 3.3 настоящего
Регламента.
3.3. После поступления заявки кандидата на трудоустройство и ее
обработки Кадровым центром ДЗМ проводится первичное собеседование в очной
форме или в форме телефонного интервью (далее - первичное собеседование)
на предмет соответствия кандидата на замещение вакантной должности
квалификационным требованиям, требованиям профессионального стандарта
(при наличии), наличия у кандидата документов, предъявляемых при
заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Первичное собеседование проводится в течение трех рабочих дней с
даты поступления заявки.
3.4. По результатам успешного первичного собеседования в течение 7
рабочих дней организуется встреча кандидата на вакантную должность с
потенциальным работодателем (руководителем медицинской организации или
иным уполномоченным лицом) для целей предварительного установления
соответствия профессионального уровня кандидата предъявляемым к вакантной
должности требованиям (далее - вторичное собеседование).
3.5. По итогам вторичного собеседования кандидат на вакантную
должность получает оценку:
3.5.1. "Рекомендован к прохождению оценки при трудоустройстве" - в
отношении кандидатов, успешно прошедших вторичное собеседование. В этом
случае кандидат получает письменную информацию об алгоритме
трудоустройства, а Кадровый центр ДЗМ организует прохождение им оценки
при трудоустройстве.
3.5.2. "Не рекомендован к прохождению оценки при трудоустройстве" -
в отношении кандидатов на вакантную должность, не прошедших вторичное
собеседование или не явившихся на него.
При непрохождении кандидатом вторичного собеседования сведения о
кандидате на вакантную должность включаются в базу данных кандидатов.
3.5.3. Перенос прохождения вторичного собеседования возможет по
уважительным причинам не более одного раза.
3.6. В случае отсутствия в медицинской организации вакантной
должности, заявка, поступившая непосредственно от кандидата на
трудоустройство, и сведения о таком кандидате включаются в базу данных
кандидатов.
После включения сведений о кандидате в базу данных кандидатов
Кадровый центр ДЗМ на постоянной основе извещает кандидата о наличии
(появлении) вакансий в медицинских организациях по соответствующей
специальности и специализации любыми доступными способами.
4. Заключительные положения
4.1. Кадровый центр ДЗМ на постоянной основе:
4.1.1 Осуществляет организационную, информационную поддержку
медицинских организаций и кандидатов для трудоустройства в целях
оперативного замещения вакантных должностей, а также в период адаптации и
прохождения срока испытания при приеме на работу в соответствии с
трудовым договором.
4.1.2. Проводит мониторинг начала осуществления кандидатом, успешно
прошедшим оценку при трудоустройстве, трудовой деятельности и допуска его
к работе в медицинской организации.
4.2. Работа по подбору персонала Кадрового центра ДЗМ, в том числе
участие в мероприятиях, проводимых в других регионах Российской
Федерации, проводится за счет средств субсидии, выделяемой для выполнения
государственного задания.
Приложение
к Регламенту подбора кандидатов
при трудоустройстве на должности
врачей медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы,
оказывающих первичную
медико-санитарную помощь
ФОРМА
ЗАЯВКА
кандидата через официальный сайт Кадрового центра ДЗМ для трудоустройства
на должности врачей медицинских организаций государственной системы
здравоохранения города Москвы
Фамилия: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Имя: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Отчество (при наличии):
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Дата рождения: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Гражданство: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
СНИЛС: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
E-mail: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Телефон: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Вид медицинской помощи: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Тип медицинской помощи: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Медицинская специальность: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Наименование образовательной организации высшего образования: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Дата окончания обучения: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Действующий сертификат по специальности: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Наименование административного округа города Москвы,
предпочтительного для
трудоустройства:
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Медицинская организация, приоритетная для трудоустройства: *
+------------------------------------------------------------------+
| |
+------------------------------------------------------------------+
Все поля, отмеченные знаком (*), обязательны для заполнения
Приложение 2
к приказу Департамента
здравоохранения города Москвы
от 18.05.2026 г. № 362
Регламент
подбора кандидатов для трудоустройства на вакантные должности в
медицинских организациях, оказывающих скорую, специализированную, в том
числе высокотехнологичную, медицинскую помощь, и иных организациях,
подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы
Регламент подбора кандидатов для трудоустройства на вакантные
должности в медицинских организациях, оказывающих скорую,
специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь,
и иных организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения города
Москвы (далее - Регламент) определяет порядок поиска и отбора кандидатов,
максимально соответствующих требованиям к занимаемой должности в
подведомственные организаций Департамента здравоохранения города Москвы.
1. Термины и определения
Медицинская организация - медицинская организация государственной
системы здравоохранения города Москвы, оказывающая скорую,
специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь.
Подведомственные организации - иные организации, подведомственные
Департаменту здравоохранения города Москвы.
Кандидат - претендент на вакантную должность медицинской или иной
подведомственной организации.
Оценка при трудоустройстве - профессиональная оценка квалификации
кандидатов на вакантную должность для трудоустройства.
Кадровый центр ДЗМ - Государственное бюджетное учреждение города
Москвы "Московский центр аккредитации и профессионального развития в
сфере здравоохранения", уполномоченное на организацию и координацию
процедуры подбора кандидатов для трудоустройства.
2. Порядок организации подбора кандидатов
2.1. Способы подбора персонала Кадровым центром ДЗМ:
2.1.1. Размещение вакансий медицинских и подведомственных
организаций на информационных ресурсах в сфере занятости и трудовых
отношений, в том числе ресурсах государственной службы занятости.
2.1.2. Поиск резюме кандидатов, размещенных в различных
информационных ресурсах в сфере занятости и трудовых отношений, в том
числе ресурсах государственной службы занятости.
2.1.3. Рассмотрение заявки кандидата, поданной им самостоятельно
через официальный сайт Кадрового центра ДЗМ в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу
https://kadrcentr.ru (далее - официальный сайт Кадрового центра ДЗМ).
2.2. На основании поданных заявок Кадровым центром ДЗМ формируется
база данных кандидатов для трудоустройства в медицинские и
подведомственные организации (далее - База данных кандидатов).
2.3. Медицинские и подведомственные организации вправе
самостоятельно осуществлять поиск кандидатов на вакантные должности
любыми доступными способами, в том числе, с использованием:
2.3.1. Базы данных кандидатов, формируемой Кадровым центром ДЗМ.
2.3.2. Резюме кандидатов, размещенных на информационных ресурсах в
сфере занятости и трудовых отношений в открытом доступе.
2.3.3. Информационных ресурсов государственной службы занятости.
2.3.4. Заявок кандидатов, направленных ими самостоятельно в адрес
медицинских и подведомственных организаций.
3. Порядок работы с заявками организаций и кандидатов
3.1. Заявки на подбор персонала направляются руководителем
организации или уполномоченным им лицом по форме, согласно приложению к
настоящему Регламенту, на электронную почту Кадрового центра ДЗМ
rabota@zdrav.mos.ru.
3.2. Заявки на трудоустройство подаются кандидатом на вакантную
должность самостоятельно:
- через официальный сайт Кадрового центра ДЗМ в
информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу
https://kadrcentr.ru (далее - официальный сайт Кадрового центра ДЗМ).
- в адрес медицинской организации или подведомственной организации.
3.3. Поступившие в Кадровый центр ДЗМ заявки кандидатов на вакантную
должность являются основанием для включения сведений о таких кандидатах в
Базу данных кандидатов.
3.4. В течение трех рабочих дней после поступления заявки кандидата
для трудоустройства и ее обработки проводится первичное собеседование в
очной форме или в форме телефонного интервью (далее - первичное
собеседование) на предмет соответствия кандидата вакансии,
квалификационным требованиям, требованиям профессионального стандарта
(при наличии), наличия у кандидата документов, предъявляемых при
заключении трудового договора в соответствии со статьей 65 Трудового
кодекса Российской Федерации.
3.5. По результатам успешного первичного собеседования в течении
7-ми рабочих дней организуется встреча кандидата на вакантную должность с
потенциальным работодателем (руководителем организации или иным
уполномоченным лицом) для целей предварительного установления
соответствия профессионального уровня кандидата требованиям,
предъявляемым к вакантной должности (далее - вторичное собеседование).
3.6. По итогам вторичного собеседования кандидат на вакантную
должность в медицинской организации получает оценку:
3.6.1. "Рекомендован к прохождению оценки при трудоустройстве" - в
отношении кандидатов, успешно прошедших вторичное собеседование. В этом
случае Кандидат на вакантную должность по специальности, подлежащей
оценке в порядке, установленном Департаментом, направляется медицинской
организацией в Кадровый центр ДЗМ для организации проведения
соответствующих оценочных процедур.
3.6.2. "Не рекомендован к прохождению оценки при трудоустройстве" -
в отношении кандидатов на вакантную должность, не прошедших вторичное
собеседование или не явившихся на него.
При непрохождении кандидатом вторичного собеседования сведения о
кандидате на вакантную должность включаются в базу данных кандидатов.
3.7. По итогам вторичного собеседования в подведомственной
организации принимается решение:
- "Рекомендован к трудоустройству". Подведомственная организация
оформляет трудоустройство;
- "Не рекомендован к трудоустройству".
3.8. В случае отсутствия в медицинской или подведомственной
организации вакантной должности, заявка, поступившая непосредственно от
кандидата на трудоустройство, и сведения о таком кандидате включаются в
базу данных кандидатов.
После включения сведений о кандидате в базу данных кандидатов
Кадровый центр ДЗМ на постоянной основе извещает кандидата о наличии
(появлении) вакансий в медицинских или подведомственных организациях по
соответствующей специальности и специализации любыми доступными
способами.
4. Заключительные положения
4.1. Кадровый центр ДЗМ на постоянной основе:
4.1.1. Осуществляет организационную, информационную поддержку
медицинской или подведомственной организации и кандидатов на
трудоустройство в целях оперативного замещения вакантных должностей, а
также в период адаптации и прохождения срока испытания при приеме на
работу в соответствии с трудовым договором.
4.1.2. Проводит мониторинг начала осуществления кандидатом трудовой
деятельности и допуска его к исполнению трудовых функций.
4.2. Работа Кадрового центра ДЗМ по подбору персонала, в том числе
участие в мероприятиях, проводимых в других регионах Российской
Федерации, проводится за счет средств субсидии, выделяемой для выполнения
государственного задания.
Приложение
к Регламенту подбора кандидатов при
трудоустройстве на должности
скорой, специализированной, в том
числе высокотехнологичной, помощи
медицинских организаций
государственной системы
здравоохранения города Москвы
Форма
Заявка
на подбор персонала
Наименование организации
______________________________________________
____________________________________________________________________
___
+-------------------------------------------+-------------------+
|1. Дата открытия вакансии: "___" __________| |
|__ г. | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|2. Название должности: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|3. Наименование медицинской| |
|организации/структурное | |
|подразделение: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|4. Отделение: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|5. Непосредственный руководитель: ФИО,| |
|должность | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|6. Причина открытия вакансии |
|Выбрать: |
|1. Новая позиция |
|2. Замена существующего сотрудника |
|3. Замещение позиции на время декретного отпуска |
|4. Иное ______________________________ (написать) |
+---------------------------------------------------------------+
|7. Сколько требуется сотрудников/ставок|
|_____________________________________ |
+-------------------------------------------+-------------------+
|8. Обязанности сотрудника: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|9. Образование (уровень, профиль): | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|10. Интернатура/Ординатура: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|11. Дополнительные требования к кандидату | |
|(сертификат/аккредитация, проф.| |
|переподготовка): | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|12. Профессиональные требования: |
|1. Опыт работы: |
|2. Компетенции: |
|3. Умения, навыки: |
+-------------------------------------------+-------------------+
|13. Условия работы: | |
|1. Адрес места работы: | |
|2. График: | |
|3. Соц. пакет: | |
|4. Тип занятости: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|14. Система мотивации: | |
|- оклад: | |
|- средний совокупный доход: | |
+-------------------------------------------+-------------------+
|15. Контактное лицо, для направления кандидатов: |
|- ФИО: |
|- должность: |
|- телефон: |
|- электронная почта: |
+---------------------------------------------------------------+
+----------------------+-----------+-----------+----------------+
|Согласовано: |Дата |ФИО |Контактный |
| | | |телефон |
+----------------------+-----------+-----------+----------------+
|Отдел кадров | | | |
+----------------------+-----------+-----------+----------------+
|Зав. отделением | | | |
+----------------------+-----------+-----------+----------------+
|Главный врач| | | |
|(заместитель | | | |
|главного врача) | | | |
+----------------------+-----------+-----------+----------------+