Горячие документы. Липецкая область. 6 октября 2007

Согласно внесенным изменениям учреждения системы социальной защиты населения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

При расчете годового фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда и фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, предусматриваются средства на выплату:

- стимулирующих выплат - до 35% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.

С 1 сентября 2007 г. увеличиваются размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.

Согласно внесенным изменениям муниципальным служащим могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год. При начислении премии по итогам работы за год учитывается досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для города Липецка, участие муниципального служащего в разработке и реализации городских целевых программ и подготовке социально значимых общегородских мероприятий.

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются средства в размере 24 окладов денежного содержания - для лиц, замещающих муниципальные должности, а также на выплату премий (кроме разовых) в размере 5 окладов денежного содержания с учетом надбавок и доплат.