Постановление Администрации Липецкой области от 17 мая 2019 г. N 247 "О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям"

Какие компенсационные и стимулирующие выплаты установлены работникам работникам учреждений, предоставляющих услуги по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Липецкой области?

В областных государственных учреждениях, осуществляющих предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности исполнительным органам государственной власти Липецкой области и областным государственным учреждениям, предусмотрено установление компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

К числу выплат стимулирующего характера отнесены выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, среди которых в частности: выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет"; выплата за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета; выплата за выслугу лет; премии по итогам работы.

Выплата за оперативное выполнение работ, связанных с обеспечением бесперебойного функционирования программных комплексов регионального сегмента "Электронный бюджет", установлена: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере до 160 процентов должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) в размере до 100 процентов должностного оклада. Размер выплаты за реализацию учетно-технологической модели централизации полномочий (функций) участников бюджетного процесса областного бюджета при централизованном ведении бухгалтерского (бюджетного) учета: руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) - до 160 процентов должностного оклада; специалистам (включая заместителей начальников отделов) - до 90 процентов должностного оклада.

Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.