Установлены правовые, экономические и организационные основы квотирования в Курской области рабочих мест для отдельных категорий молодежи с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости молодых граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Определены категории молодых граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест.

Квота устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории Курской области, в которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. Периодом действия квоты является календарный год.

Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты производится по направлениям органов службы занятости населения Курской области. Отказ в приеме на работу молодых граждан в счет установленной квоты может быть обжалован ими в судебном порядке.

Работодатели, выделившие (зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет квоты, имеют право на частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест. Компенсационные выплаты работодателям, выделяющим (резервирующим) и (или) создающим рабочие места в счет установленной квоты, производятся за счет средств областного бюджета в виде субсидий ежемесячно в течение срока действия установленной квоты из расчета 2300 рублей за каждого трудоустроенного молодого гражданина. Размер компенсационной выплаты за каждого трудоустроенного молодого гражданина индексируется в порядке, определяемом Администрацией Курской области.