Новости и аналитика Горячие документы / Мониторинг законодательства Региональные Краснодарский край Приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 23 июня 2021 г. N 1453 "О внесении изменений в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25 мая 2020 г. N 832 "Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте имущественных отношений Краснодарского края"

Обзор документа

3 июля 2021

gerb

Департамент имущественных отношений


Приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 23 июня 2021 г. N 1453 "О внесении изменений в приказ департамента имущественных отношений Краснодарского края от 25 мая 2020 г. N 832 "Об утверждении Порядка осуществления профессиональной служебной деятельности в дистанционном формате государственными гражданскими служащими Краснодарского края, замещающими должности государственной гражданской службы в департаменте имущественных отношений Краснодарского края"

Обзор документа


В департаменте имущественных отношений Краснодарского края уточнили правила перевода сотрудников на удаленную работу.

Уточнен перечень обстоятельств (случаев), при наличии которых может быть принято решение о временном переводе гражданских служащих департамента на дистанционный формат осуществления профессиональной служебной деятельности.

Прописаны правила принятия соответствующего локального акта.

Предписано обеспечить такого работника оборудованием, ПО, средствами защиты информации, необходимыми для выполнения должностных обязанностей дистанционно, либо выплатить ему компенсацию за использование собственных (арендованных), а также возместить накладные расходы.

Также его должны обучить (при необходимости) применению предоставленных оборудования, ПО, средств защиты информации.

Категории переводимых на удаленку работников определяются исходя из конкретной ситуации. В первую очередь это должны быть беременные и многодетные женщины, женщины, имеющие малолетних детей; работники, достигшие 60 лет и старше, либо имеющие хронические заболевания.

Если специфика служебной деятельности не позволяет осуществить временный перевод работника на дистанционную работу либо нет возможности обеспечить его необходимыми средствами, время, в течение которого он не будет выполнять свою трудовую функцию, сочтут временем простоя по причинам, не зависящим от сторон служебного контракта, с оплатой такового согласно Трудовому кодексу.

Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Назад