Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Чтобы быть в курсе изменений законодательства Костромской области, подпишитесь на RSS-ленту.
Региональный семейный капитал на третьего ребенка в Костромской области.
Урегулированы отношения, связанные с назначением регионального семейного капитала в Костромской области. Установлены сроки и последовательность административных процедур при осуществлении полномочий по назначению единовременной выплаты при рождении, усыновлении (удочерении) третьего и (или) каждого последующего ребенка. Заявителем является один из родителей (одинокий родитель) при соблюдении следующих условий: рождение, усыновление (удочерение) третьего и каждого последующего ребенка после 31 декабря 2022 г. и постоянное проживание одного из родителей на территории Костромской области не менее одного года. Государственная услуга предоставляется департаментом по труду и социальной защите населения через уполномоченный орган по месту жительства заявителя. Результатом предоставления государственной услуги является решение о назначении или об отказе в назначении регионального семейного капитала.
Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Оплата труда работников государственных учреждений Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере ведения бюджетного и налогового учета.
Установлены порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области, осуществляющих деятельность в сфере ведения бюджетного и налогового учета, формирования бюджетной отчетности. Систему оплаты труда работников государственных учреждений устанавливают коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Размер месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда, должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. В трудовые договоры с работниками обязательно должны включаться условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
Постановление вступает в силу с 1 июля 2023 г.
