Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
(1).jpg)
Программа разработана совместно с АО ''СБЕР А". Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Определен порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Камчатского края.
Основными целями формирования кадрового резерва на гражданской службе являются обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе; своевременное замещение должностей гражданской службы; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы; содействие должностному росту государственных гражданских служащих Камчатского края; доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровом резерве на гражданской службе, для представителя нанимателя; содействие ротации гражданских служащих.
Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя путем включения в него по результатам конкурса и аттестации граждан; гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; а также гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы или в связи с прекращением действия служебного контракта.
Кадровый резерв Камчатского края формируется государственным органом по управлению государственной службой. Отбор гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв Камчатского края из числа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов, осуществляется комиссией по формированию кадрового резерва Камчатского края по результатам рассмотрения представленных государственными органами документов.
Закон вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
