Постановление Правительства Камчатского края от 9 января 2018 г. N 2-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству специальных программ и по делам казачества Камчатского края"

Разработана система оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству специальных программ и по делам казачества Камчатского края.

Оплата труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству специальных программ и по делам казачества Камчатского края, включает оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Работникам могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностному окладу: персональный повышающий коэффициент к окладу (рекомендуемый предельный размер - 3); повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (в зависимости от выслуги лет размер варьируется от 0,05 до 0,4); повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и качество работы (рекомендуемый предельный размер - 0,5).

С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни); надбавки работникам, допущенным к государственной тайне.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера: премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы; премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Руководителю и работникам учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь (в связи с заключением брака; в связи с рождением ребенка; в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги); в связи с причиненным ущербом имуществу в результате стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации, совершения преступления; в связи с заболеванием, получением травмы; в связи с юбилейными датами).

Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.